La
gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises,
quels que soient leurs statuts et secteur d'activité, ont une activité liée aux
ressources humaines.
La gestion
des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation,
la paie, les relations internes et sociales, la mise en place de nouvelles lois
sociales.
Pour
travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques,
comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.
L'assistant
ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou
son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la
gestion des ressources humaines. Il doit être compétent sur les différents
domaines couverts par les ressources humaines.
Débouchés
A terme
le titulaire du DEESARH peut devenir responsable formation en entreprise,
technicien en gestion du personnel, chargé de recrutement en entreprise ou en
cabinet, adjoint au chef de projet en ressources humaines.
Niveau requis
Titulaire
d'un Bac+2 ou supérieur
Programme de la
formation
Domaine
général :
L'europe,
unicité de valeur, diversité culturelle, La construction européenne, ses institutions
dans le cadre international, Le management interculturel et les ressources
humaines, Langue vivante (anglais ou allemand)
Domaine
professionnel :
Administration du personnel, Communication interne et Ressources
humaines, Droit du travail, Evaluation du personnel, Formation, GPEC,
Recrutement, Rémunération: la paie, Rémunération: la politique de rémunération
Modalités pratiques
·
Formation sur 1 an
· Admission en alternance
· Admission en formation initiale
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