La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d'activité, ont une activité liée aux ressources humaines.

La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place de nouvelles lois sociales.

Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.

L'assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.

Débouchés

A terme le titulaire du DEESARH peut devenir responsable formation en entreprise, technicien en gestion du personnel, chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet, adjoint au chef de projet en ressources humaines.

Niveau requis

Titulaire d'un Bac+2 ou supérieur

Programme de la formation

Domaine général :

L'europe, unicité de valeur, diversité culturelle, La construction européenne, ses institutions dans le cadre international, Le management interculturel et les ressources humaines, Langue vivante (anglais ou allemand)

Domaine professionnel :

Administration du personnel, Communication interne et Ressources humaines, Droit du travail, Evaluation du personnel, Formation, GPEC, Recrutement, Rémunération: la paie, Rémunération: la politique de rémunération

Modalités pratiques

·     Formation sur 1 an 

·     Admission en alternance

·     Admission en formation initiale

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