DRH Titre Certifié niveau 1 Reconnu par l'Etat - Directeur(trice) Ressources Humaines


Titre Certifié niveau I "Directeur(trice) Ressources Humaines" délivré par CEFOP.

Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Directeur(trice) des ressources humaines" avec effet au 12 mai 2016, jusqu'au 07 juin 2019


OBJECTIFS DE LA FORMATION

Acquérir les compétences nécessaires pour exercer les activités de DRH qui s?articulent autour de 5 fonctions principales :

FONCTION RECRUTEMENT

Le (la) DRH définit, propose et met en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l?intégration des candidats

FONCTION GESTION DES COMPÉTENCES FORMATION

Le (la) DRH élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d?anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l?entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs

FONCTION RÉGLEMENTATION SOCIALE

Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l?ensemble des facteurs d?hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l?entreprise

FONCTION COMMUNICATION ET NÉGOCIATION SOCIALE

Le (la) DRH fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l?entreprise, en conciliant les objectifs de l?entreprise et la satisfaction du personnel

FONCTION MANAGEMENT ET STRATÉGIE RH

Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l?entreprise


PROGRAMME

L?acquisition des compétences nécessaires pour exercer les activités de DRH s?articule en 3 items :

SAVOIR

Comprendre les contraintes de gestion d?une entreprise, appliquer le code du travail et la convention collective adaptée au secteur d?activités et connaître les différentes activités du DRH

SAVOIR FAIRE

Etre capable de mettre en pratique les connaissances sur le fonctionnement des entreprises et le rôle spécifique de la DRH, les relations interpersonnelles et les différentes activités RH. S?entrainer à pratiquer les différentes activités RH en établissant des dossiers qui répondent à des problématiques RH dans un cadre professionnel

SAVOIR ETRE

Développer les qualités et compétences attendues d?un DRH efficace


MATIÈRES

1e année :
- Administration du Personnel
- Atelier Recrutement
- Communication Interne
- Droit du Travail
- Durée du Travail
- Formation
- Gestion des Compétences
- Gestion Financière
- Licenciement Economique
- Management
- Paie
- Politique RH
- Recrutement
- Relations Sociales Conflits
- Rémunérations
- Résolutions de Problèmes

2e année :
- Actualité Sociale
- Audit et Process
- Communication de Crise
- Conduite du Changement
- Dialogue Social Négociation
- Diversité
- Gestion des Talents
- Management
- Motivation
- Optimisation RH SIRH
- Outils de Gestion
- Mobilité Interne
- Restructurations
- Risques Psychosociaux
- Stratégie RH
- Tableaux de Bord RH

Niveau requis

L'IESA propose cette formation de 1200 heures sur 2 années de formation qui constitue un troisième cycle ouvert prioritairement aux candidats ayant validé un diplôme de niveau BAC + 3 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie ou en droit du travail.

Il est possible de préparer le Titre RH en cycle court sur 1 an pour les titulaires d'un Master 1 en Ressources Humaines.


Modalités pratiques

·     Formation sur 2 ans : 1200h de cours

·     Formation sur 1 an : 600h de cours

·     Admission en alternance

·     Admission en formation initiale

 


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pour préparer un DRH Titre Certifié niveau 1 Reconnu par l'Etat - Directeur(trice) Ressources Humaines

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