BACHELOR - CGRH PAIE - Chargé(e) de Gestion en RH OPTION PAIE RENFORCÉE - Titre Certifié par l'Etat enregistré au RNCP au niveau 2


Inscrit au répertoire national des certifications professionnelles niveau II, délivré par SCIENCES-U LYON

Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, avec effet au 16 mai 2007, jusqu'au 16 mai 2012. Arrêté du 10 août 2012 publié au Journal Officiel du 22 août 2012 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé de gestion en ressources humaines" avec effet au 16 mai 2012 jusqu'au 22 août 2017. Arrêté du 28 juillet 2017 publié au Journal Officiel du 05 Août 2017 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Enregistrement pour cinq ans, au niveau II, sous l'intitulé "Chargé de gestion en ressources humaines" jusqu'au 05 août 2022. 


OBJECTIFS 

Le/La chargé(e) de gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en ouvre de la politique de gestion des Ressources Humaines. Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines : 

- prend en charge la gestion quotidienne d'administration des personnels en réalisant et assurant toutes les opérations courantes. 
- effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs) ou son externalisation. 
- collabore à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et est en charge des recrutements non cadres. 
- participe à l'analyse des besoins de l'entreprise en formation. 
- transforme l'information RH en communication. 
- gère les relations avec les institutions représentatives du personnel. 

DEBOUCHÉS 

Gestionnaire administratif des Ressources Humaines 
Gestionnaire paie et administration du personnel 
Assistant Ressources Humaines 

NIVEAU REQUIS 

Bac+2 ou titre certifié niveau III validé. 

MODALITÉS PRATIQUES

Formation sur 1 an : 600 h de cours 

Admissions en alternance

Admissions en formation initiale

PROGRAMME DE LA FORMATION 

UC 1 ORGANISER LA GESTION SOCIALE DU SALARIE 

UC2 PILOTER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT 

UC3 DEVELOPPER LE CAPITAL HUMAIN DE L?ENTREPRISE ? 

UC4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES 

Option paie renforcée

1 Le Décompte du temps de travail et la rémunération 

2 Maîtriser les principaux cas de modification de la paie 

3 Les problèmes liés à la dernière paie 

4 Cotisations sociales et déclarations 

5 Optimiser et fiabiliser les charges sociales 

6 Les principaux logiciels de paie 



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° OFFRES DE STAGE OU D'EMPLOI EN ALTERNANCE AU 07/04/2020
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DRH - Directeur(trice) Ressources Humaines - Titre Certifié par l'Etat enregistré au RNCP au niveau 1 BAC +5 Entreprise Outillage Assistant(e) Ressources Humaines par alternance 02/06/2020 Alsace du Nord 30 Km de Strg
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