La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines.

La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place de nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.

L’assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.

A terme le titulaire du DEESARH peut devenir responsable formation en entreprise, technicien en gestion du personnel, chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet, adjoint au chef de projet en ressources humaines.

Niveau requis :

L’inscription aux DEES en formation initiale ou en alternance est ouverte de plein droit aux candidats qui :

• Sont inscrits dans une école membre de la FEDE
• Sont titulaires du Diplôme Européen de la Spécialité
• Ou sont titulaires d’un Diplômes, BTS, DEUG, DUT, Bachelor, Staatsprüfung, Diploma Universitario-Licenciado-Doctorandus etc..

Sont titulaires d’un diplôme ou d’une attestation délivrée par une école ou une université situées sur le territoire de l’Union Européenne, de l’AELE ou des PECO, équivalant l’obtention d’au moins 120 crédits selon le Système Européen de Crédits Transférables (ECTS)

Programme de formation :

Domaine général : Culture et citoyenneté européenne, Langue vivante européenne, Culture entrepreneuriale avec formations aux nouvelles technologies de l’information et de la communication

Domaine professionnel :

1. La connaissance des métiers et secteurs d'activité
2. Gestion des Ressources Humaines et politiques de recrutement
3. Le recrutement
4. Le Droit du travail
5. La gestion des conflits
6. La formation
7. La paie
8. L’évaluation du personnel
9. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
10. La gestion des rémunérations
11. La préparation des élections du personnel
12. La gestion des absences
13. La gestion du stress